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在企业进行兼并后,原有员工的劳动关系依然保持不变。此时,并不涉及经济赔偿问题,因为职工不需要再次签订新的劳动合同。 如果部分职工选择不再与新的公司续约,根据中国《劳动合同法》第四十六条的明确规定,他们有权获得相应的经济补偿。 《公司法》第一
企业合并亦称“公司合并”,指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。企业合并有吸收合并和新设合并两种形式。
合并后公司的资本相应增加,根据股东的市值占公司总市值的百分比计算。合并前两家公司会对两家公司的市值做出评估然后协商股票兑换比例,比如A公司10股换B公司9股。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合
1、合并后存续公司应办理变更登记,解散公司应办理注销登记。 2、公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 3、公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理
两个公司合并的,可以按照以下的方式办理: 1、由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单; 2、自作出合并决议之日起十日内通知债权人,清偿债务; 3、合并成交后,签署产权转让协议; 4、办理产
一、合并后存续公司变更登记所需文件和证件: (1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》; (2)《企业(公司)申请登记委托书》; (3)合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议
两个法人企业显然是不同的行业,虽然是同一个自然人兼法定代表人,两家法人企业签订的合同只要内容合法(没有恶意串通或因关联合同损害第三方利益),其合法性是成立的。
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般