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针对军人家庭成员的探亲假期,我国并未给出明确具体的法规要求,然而对于广大的在职职工来说,他们享有的探亲假期却有所依据规范。关于如何申请探亲假的具体资格条件,根据国务院于1981年颁布施行的条例——《国务院关于职工探亲待遇的规定》,我们可以得
根据《全国职工探亲假条例》的全面适用范围,对于任何在国家机关、人民团体以及由政府全额出资设立的公有制性质企业或事业单位中任职并持续服务超过一整年的固定员工,如果其婚姻伴侣并不居住于同一地区且无法在公共节假日期间进行团聚活动,则可享有本规定所
军人休探亲假了军嫂还能休,因为军嫂是劳动者的,军人探亲假与职工探亲假不是一个概念,两者并不冲突;军嫂也是军人的,配偶休完探亲假后军嫂也可以休探亲假,部队未作限制。确因工作需要未休假或者未休满假的,给予经济补偿。
请参考休探亲假的要求。国务院关于工人探亲待遇的限定》享受探亲假必须具有以下要求: (1)主体要求,只有在国家机关、人民团体和全民所有制公司(国有公司)、事业单位工作的工人才能够享受探亲假待遇。 (2)
1、国家对军嫂的探亲假并没有特殊规定。 2、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。 3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条的相关规定:
1、一般来说提供书面请假条即可。 2、军嫂休探亲假可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》和企业对探亲假的相关规定。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚
1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。 2、第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
军嫂每月有1000补贴。军嫂分居每月有1000补贴。夫妻分居生活补助费其实就是党和国家对军人夫妻两地分居这一客观现实所作的补偿,是对军嫂积极为军人解除后顾之忧、独自承担照顾家庭责任的认同和关心。属于可以领取补贴的军嫂范围:在西藏、军队划定的
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳