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员工可享受什么年假福利

员工可享受什么年假福利

2024-06-01 13
普法内容
1.按照累计工作时间享受对应年假天数; 2.年假可跨1个年度安排,不必1年内休完; 3.若本人提出不休年假,用人单位只需支付出勤期间的工资,否则应该按照年假工资支付报酬; 4.年假期间上班的,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 四、哪些人可以享受年假累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。 五、累计工作时间怎么算年假天数依照累计工作时间来计算,累计工作时间需要职工提供相关证明,比如社保缴费记录、离职证明劳动合同等。 六、新职工、离职职工怎么算年假 1.新职工:按照在本企业剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2.离职职工:员工离职时,当年度未安排休满应休年休假的,应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定,因此操作起来十分明确。什么情况下不能休年假无法享受当年的年休假的5种情况 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的; 2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。不享受下一年度的年休假的4种情况职工已享受当年的年休假,年度内又出现以下四种情况的,不享受下一年度的年休假。其中包括: 1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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