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《民法典》规定离婚可以分割婚姻存续期间的个人工资。若是没有特别约定的情形下,婚后的工资属于共同财产。生产、经营、投资的收益也是属于夫妻的共同财产。
离婚时公积金不算工资,但是属于夫妻共同财产。如果在夫妻夫妻关系存续期间未对婚内财产进行约定的,离婚时留存的公积金应当作为夫妻共同财产进行分割。如果约定了属于夫或妻一方的财产,那就属于个人财产,对于住房公积金不予分割。 《最高人民法院关于适用
离婚工资算共同财产。离婚工资计算如下: 1、一般应当就工资进行平分; 2、若双方当事人另有约定的,按照约定处理。对于夫妻共同财产,夫妻双方具有平等支配权。离婚时,夫妻共同财产应当参与夫妻共同财产分割。一般情况下,由夫妻双方协议分配,协议不成
婚后的工资如无特别约定属于夫妻共同财产。 1、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (1)工资、奖金; (2)生产、经营的收益; (3)知识产权的收益; (4)继承或赠与所得的财产;
在离婚案件中,工资在财产中占有很重要的比例。离婚时工资分配主要有以下几种情形: 第一、一方婚前获得的工资或者婚前付出了劳动,婚后获得的工资,属于一方个人财产,归其个人所有; 第二、婚姻关系存续期间,没
劳动合同经济补偿按工作年限和离职前12月的工资计算。
离婚财产划分工资收入是如果双方没有婚前协议或其他约定的,则工资收入属于夫妻共同财产,由离婚双方协商确定分割的办法和分割的份额;如果达不成一致的,由法院进行判决。如果有约定的,按约定办理。
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动