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公司辞退员工的方式有: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工,或支付代替通知金的方式,辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用位另行
公司收购个人独资企业的流程: 1、公司召开股东会或者股东大会,作出收购决议; 2、公司与个人独资企业签订收购协议; 3、个人独资企业依法向登记机关申请办理变更登记。
对员工的劳动纪律包括: 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对
年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖
1.双方协商一致,或者符合法定解除劳动合同条件的,可以解除劳动合同。 2.具体参见下面的《劳动合同法》法条:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
公司法高管包括以下人员:董事、监事、经理、副经理、财务主管等。高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司有忠诚和勤勉的义务,不得收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。
1、工程发包的方式包括招标发包和直接发包两种。 2、招标发包是由建设单位设定标的并编制招标文件,吸引承包人参与竞争,择优选择,并签订中标合同的发包方式。 3、而直接发包是由发包人直接选定特定的承包人,
建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
根据《公司法》的规定,公司收购的类型主要包括以下三种: 1、控股式的兼并,主要指的是公司通过购买企业的股权,以达到控股,并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权,从而实现兼并的方式; 2、购买式的兼并,指的是通过购买企业资产的兼并方式,一般可以