公司被收购怀孕的员工怎么处理？

2020-04-26 251

普法内容

公司被收购的，怀孕的员工还是正常处理，不得辞退。公司被收购的，由新的公司履行与员工的劳动合同，怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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外包公司怎么处理怀孕的员工
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2020-10-27 1,573
怀孕员工无故旷工公司怎么处理
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2020-03-02 442
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2020-07-05 226

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被收购的公司员工如何处理公司合并的收购
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2023-12-14 15,340
公司的女员工因怀孕被辞退社保怎样处理啊？
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2022-08-02 15,340
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2022-04-14 15,340
隐瞒怀孕后入职的员工，公司该怎么处理呢？
对于怀孕后入职的员工，强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为，如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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员工打架斗殴公司怎么处理
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