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女人满50岁但是社保缴纳未满15年的,公司是可以解除合同的。但是按当前的退休政策,女职工达到50岁且养老保险累计缴纳满15年,才符合办理养老保险退休的条件。
保险合同在满足下列条件时解除: (1)投保人、被保险人故意制造保险事故的,保险人有权解除合同; (2)保险合同成立后,投保人可以随时解除合同; (3)法律或者当事人约定的其他解除条件。 具有下列情形的,商业保险合同无效: 1、以被保险人死亡
设立“末位淘汰”解除劳动合同属于违法。在劳动者不能胜任工作时,应经过培训或者调整工作岗位的方式来继续履行合同,若仍不能胜任的,用人单位解除劳动合同需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。
由于保险人的特殊地位,规定保险人不能随意解除保险合同,除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。 保险合同解除的条件有: 1、违反告知义务。 2、违反通知义务。 3、违反保证条款。 4、投保人
保险责任的开始时间是保险合同当事人开始相互承担义务的时间。保险合同成立后,被保险人要求解除保险合同。根据《保险法》的规定,保险费应当以两种不同的方式退还:(一)保险责任开始前,被保险人要求解除合同的,
想要解除劳动合同,只要符合法定条件就可以。
主要就是经济补偿金,另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单
只要保险合同成立,保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话,保险人才可以解除保险合同: 投保人有意隐瞒事情真相,没有履行如实告知的义务,或因过失而没有履行如实告知义务,影响到保险人作出的决定的; 实际上没有发生保险事故,被保险人或受
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的