终止或者解除劳动合同的证明怎样写才有效

2021-04-04 32

普法内容

终止或者解除劳动合同的证明，写明以下内容才有效：工作岗位；劳动合同期限；解除或者终止劳动合同的日期；在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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解除或者终止劳动合同的证明的义务如何履行
解除或者终止劳动合同的证明义务的履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-12-05 186
解除或者终止劳动合同哪个更严重
开除和解除劳动合同没有哪个更严重的说法，因为开除属于劳动合同解除的一种。劳动合同解除方法包括：用人单位过失性辞退（开除）；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者预告解除；劳动者与单位协商解除；其他。

2020-09-14 41
合同终止或者解除的区别
合同终止与解除的区别：1.合同终止是法律规定的情形；解除合同有协议解除、约定解除和法定解除的情形。 2.合同终止适用继续性合同，解除适用于所有合同。 3.合同终止不发生溯及既往的效力；合同解除有可能发生溯及既往的效力。

2022-07-24 41

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劳动合同期满终止或者解除证明书
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳

2022-08-25 15,340
(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等

2022-05-05 15,340
解除或终止劳动合同，劳动合同是否有效
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不

2022-07-07 15,340
单位应在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明的义务有哪些
用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-03-02 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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