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一般情况下代通知金含津贴吗

一般情况下代通知金含津贴吗

2024-05-08 9
普法内容
专业律师法律分析: 在一般情况下,代通知金并不包含津贴。符合法定的情形,而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的,需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同,这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\n(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    2020-04-04 175
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    一个月的代通知金是否包含补贴?

    代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定,一般包含补贴。用人单位非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020-01-16 132
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    代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知,一般是不包含津贴的。

    2022-08-16 15,340
  • 劳动法代通知金是否包含津贴

    代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知,一般是不包含津贴的。

    2022-07-17 15,340
  • 一个月代通知金是否包含补贴

    单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定,一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

    2023-10-02 15,340
  • 一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提

    2023-03-04 15,340
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  • 工资包括奖金和津贴吗 01:07
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    工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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