劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗

2024-05-08 22

普法内容

一、劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗？劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明怎么写？离职证明兹有同志于年月日至年月日期间在本司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位（盖章）：年月日三、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。离职证明的格式是非常简单的，但在申请劳动仲裁时，不可能向仲裁机构提交了证据后，仲裁机构就一定会采纳，若离职的时候用人单位真的没有出具离职证明，员工也没必要伪造离职证明，未加盖公司公章的离职证明属于无效证据。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。

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离职证明上写了与公司有劳动仲裁
和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济

2024-06-15 26
考勤表不盖章劳动仲裁有效
1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出

2023-04-11 31
离职证明上没盖章可以提取公积金吗
不可以,必须有公司盖章的公积金提取申请证明才可以。离职提取住房公积金需要材料:身份证原件以及复印件;户口本原件以及复印件离职证明以及复印件;银行卡复印件;填写《住房公积金提取申请书》并加盖单位预留印鉴,《提取清册》并加盖公章。

2020-03-12 162

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考勤表不盖章劳动仲裁有效
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2024-08-22 15,340
没有离职是否需要劳动仲裁时效
没办理离职就是在职员工。。如果没办理离职手续而没有上班，则被视为无故旷工，如果员工手则里有规定员工旷工多少天则视为离职。那就说明你已经办理手续了。离职后2年内都可以申请仲裁。如果没有违反规定还在正常

2023-06-07 15,340
离职证明劳动仲裁打几个小时
因离职证明引起的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-05 15,340
离职证明盖章有法律效力吗?
1.现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。 2.【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用

2023-02-08 15,340

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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

5,203 15,340
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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