请事假工资按1．5倍扣合理吗？如何扣合理？

2024-07-12 49

普法内容

不合法，请事假依法可以不发工资，不能扣1．5倍

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请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2024-06-30 65
周六周日请假工资规定扣1．5倍的薪资合法吗
最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围，可以向劳动监察部门投诉反映

2024-05-08 49
公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2024-06-20 20

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请假9天按事假扣钱合理吗？
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-27 15,340
双休加班不按劳动法合理计算，请假要扣双倍工资合理吗！
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-16 15,340
2016年请5天假一直扣双倍工资合理吗
和依据《》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合

2022-09-26 15,340
怎样请假合理扣工资
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员

2022-03-31 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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