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生病后不能工作了,可以正常办理离职。也可以请病假。 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)
如果是因劳动者本人自己的意愿而主动辞退的,在这种情况下,是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为导致劳动者辞职的,这时辞职需要支付经济补偿。
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济
用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时: 【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当向您支付赔
这样的话应该是可以提前辞职的因为你是因病的
没有复工可以辞职。如果是正式员工,只要提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如在试用期内,只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或与用人单位协商一致也可解除劳动合同。
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
辞职无法申请失业金。辞职的劳动者,不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的