工伤可以请假吗

2024-04-29 8

普法内容

根据《关于工伤病假规定》，当员工患病或是遭遇非因工负伤时，在企业规定的医疗期限之内，必须按照各方面规定向其发放病假工资或者疾病救济费用。病假工资和疾病救济费用可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％。对于长期休病假的员工来说，如果在医疗期结束之后能够胜任原来的工作，那么他们就可以继续履行劳动合同；反之，如果医疗期结束后仍然无法胜任原来的工作，并且也无法接受公司另外安排的工作，那么就需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来对其进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的员工，应该从劳动岗位上退出，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；而被鉴定为五至十级的员工，用人单位则有权解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金以及医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，从而导致劳动合同被解除的话，用人单位应该按照该员工在本单位的工作年限，每满一年就向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需向其发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病和绝症的员工，还应额外增加医疗补助费，其中，患重病的员工所增加的部分不应低于医疗补助费的50％，患绝症的员工所增加的部分不应低于医疗补助费的100％。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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因工伤复发请假可不可以？
一、因工伤复发请假可不可以？可以，到劳动局申请复发认定，然后就可以视为工伤假，享受停工留薪待遇和医疗费报销。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

2024-05-01 38
工伤请假公司不支付工资可以吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020-11-29 116
员工请病假可以主张工伤待遇吗
员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。

2020-12-03 222

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工伤请假可以扣考勤吗
工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按

2022-03-02 15,340
工伤复发导致请假可以吗
因工伤复发请假是可以的，但是要到劳动局申请复发认定。员工工伤休息后已经回来工作了，至此工伤停工留薪期已经结束，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。

2023-09-03 15,340
请问工伤不休假时可以吗
工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的

2022-04-14 15,340
职业病期间可以申请工伤假假吗
职业病是工伤中的一种特殊情况，可以根据工伤进行处理。如已取得职业病诊断证明，并在人力资源和社会保障部门进行工伤认定，收到工伤认定决定，则可请工伤假。根据法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要

2021-11-08 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工伤骨折可以评定伤残等级吗
工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力

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