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根据我国相关法律法规,若劳动者与原工作单位的劳动合约尚未解除之际,其试图进入其他工厂工作,理论上是无法进行查询的。 值得注意的是,如果雇员有意或无意地确立了双重劳动关系,他们很可能因此面临被终止劳动力关系的风险。具体来说,根据我国《中华人民
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
没解除劳动合同不可以在新公司入职,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。
协商的五种技巧 协商的五种技巧 在社会生活中,人与人之间,机构与机构之间经常有些事需要商量。大到企业之间的兼并,小到买一张车票,都需要与人协商。人们通常把这种协商叫做"打交道"。 社会协商看起来没有"
根据我国相关法律法规,若劳动者与原工作单位的劳动合约尚未解除之际,其试图进入其他工厂工作,理论上是无法进行查询的。 值得注意的是,如果雇员有意或无意地确立了双重劳动关系,他们很可能因此面临被终止劳动力
我想问问超出了劳动合同期限时,但公司当时没有提出解聘我,在我又工作了26天之后才提出.而且没有出具任何书面通知书!我是不是应该向公司提出劳动补偿! 在我向公司提出了补偿之后我咨询了一下劳动局,但是劳动
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合