从概念的角度来讲劳动仲裁是指什么

2024-07-01 7

普法内容

1、首先，从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、就省直辖如何查询劳动仲裁是否立案的问题，可以去单位所在地劳动仲裁委员会，且相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。

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劳动仲裁的概念有哪些？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

2024-04-29 1
从民法典的角度讲离婚赔偿的条件是什么
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

2021-02-19 185
从法律的角度讲，“ 主要责任”的判定标准是什么？
从法律的角度讲，“主要责任”的判定标准是各个罪名有时不一样，总体是组织，策划，带领，或在分工上承担较多的人，次要责任一伴起到协助作用。 “主要责任”的定义： 1、使人担当起某种职务和职责； 2、谓分内应做的事； 3、做不好分内应做的事，因而

2021-11-27 12

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从分包合同效力角度来讲
如果分包合同无效，发包人并不知道或无义务知道分包情况，发包人无法了解总承包人是否拖欠分包人的工程款，如要求发包人直接承担本应由总承包人支付的工程价款，不仅在法理层面上构成对合同相对性原则的不合理突破，

2022-10-22 15,340
劳动仲裁时效的概念
1、仲裁时效为劳动争议（知道或者应当知道自己的权益被侵犯）发生之日起60日内。从你以上的叙述中，还不能确定哪一天应被视为“争议发生之日”。 2、追索劳动报酬的仲裁时效，在上海一般是以用人单位明确拒绝支

2022-05-07 15,340
劳动仲裁的概念是什么劳动仲裁的程序是怎样的, 劳动仲裁条件有哪些
劳动仲裁的概念劳动仲裁是指劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动仲裁程序根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动

2022-03-08 15,340
劳动仲裁中反诉的特征及概念是什么
1、所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 2、劳动仲

2022-11-10 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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