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对获得荣誉称号奖励的个人,由军区级单位批准的,授予二级英雄模范奖章; 由中央军事委员会批准的,授予一级英雄模范奖章。对获得三等功奖励的单位颁发奖状;对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗;三等功个人退休金多获百分之五。
荣获三等功以上奖励,或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵;本科毕业的年龄不超过26周岁,研究生毕业的年龄不超过29周岁;身体和心理健康,符合军队院校招收学员的体检标准。在符合上述条件的基础上,经过考核与培训合格,即可任命为军官。大学生士兵
相当于地方单位自己给职工的一个先进工作者奖励,三等功不是荣誉称号,它属于部队奖励项目的一种,部队的奖励共分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。其中,嘉奖为最低奖励,荣誉称号为最高奖励。 对获得三等功、二等功、一等功奖励的个人,分别授予
公务员三等功奖金为1500元。 对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。奖金数额为:嘉奖800元,记三等功1500元,记二等功3000元,记一等功6000元,授予荣誉称号10000元。 对受奖
《烈士褒扬条例》 第十四条 国家建立烈士褒扬金制度。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。战时,参战牺牲的烈士褒扬金标准可以适当提高。 烈士褒扬金由领取烈士证书的烈士遗
战时三等功享受易地安置政策,安排工作政策。根据《退役士兵安置条例》第十二条退役士兵有下列情形之一的,根据本人申请,可以由省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门按照有利于退役士兵生活的原则确定其安置地
三等功分战时三等功和平时三等功,士兵退役之后有相对应的安置政策。战时三等功享受易地安置政策,安排工作政策。平时三等功享受增发一次性退役金政策。根据《退役士兵安置条例》第十二条退役士兵有下列情形之一的,
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
不对等的合同是否具有法律效力需要视情况而定。合同以意思自治为原则,只要双方当事人意思表示达成一致且无其他无效可撤销事由,合同则成立生效。 不对等的合同是否具有法律效力,根据签订合同时的不同情况,可以分为以下几类: 1、合同虽有不对等的内容,
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美等方面全面发展,由中央和地方政府共同出资设立的,奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖