劳动者违法解除劳动合同有年终奖的法律后果

2021-10-08 10

普法内容

用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用人单位承担未考核的不利后果，结合往年考核情况发放年终奖。年终奖作为用人单位给劳动者的额外劳动报酬，是否发放、如何发放，在某种程度上属于用人单位的经营自主权的范围。因此，劳动者要求用人单位支付年终奖需以明确的书面约定为前提。

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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