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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
既然没有解除劳动关系,那么就应该为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未解除劳动合同但一直没上班，如果对方开除，也是合理合法的。 如果劳动者没有按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者其
委托合同解除的方式，第一个就是根据双方的意愿来解除合同，委托人在出现不可抗力、预期违约、迟延履行，其他违约行为致合同目的不能实现及法定的其他情形时，可以解除合同，在没有任何理由的情况下，委托人只要将解除合同的意思通知对方，委托合同也可解除。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前3
要看单位最后实际解雇理由单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金以其他理由解雇，补偿两个月工资。无理由解雇，补偿四个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
总共五个月，应该按照四个月的双倍工资赔偿，不需要缴纳税收，但需要缴纳社保。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位
解除劳动合同通知书在法院审理过程中送达。相关法律依据。对某些证据材料能否作为证据采纳，人民法院应当调查收集，全面地。由证据材料与证据的概念可知，可以作为证据材料。并且，即不能作为证据而使用； (二)书
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
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