2023如果用人单位未在规定时间转正算犯法吗

2024-06-02 6

普法内容

如果超出法定的试用期时间，就是违法的；如果没有超出，不一定违法。

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在用人单位未按照国家规定，制定休息时间，将怎样办
休息时间是有法律规定的

2024-07-07 7
用人单位如何约定试用期时间
用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2020-01-25 96
有一用人单位使用未成年人｀请问这样算犯法吗
如果是16周岁以下的违法。

2024-07-07 13

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满单位未办转正，法律上算正式员工了吗？
试用期过后，单位不给转正是不合法的。如果是您和单位双方同意将试用期延长至四个月，是不违反法律规定的，延长试用期是合法有效的，所以，在法律上试用期未满你就辞职了，不算自然转正的。

2022-10-23 15,340
在用人单位规定试用期间是多长时间
劳动中的试用期时间依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2022-05-14 15,340
单位规定3个月转正，现在说要廷时转正2个月
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同往往涉及第三人的物质利

2022-10-20 15,340
用人单位不是正规单位但是受伤算是违法吗?
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部

2022-10-10 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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