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工人发生工伤,达到伤残一到四级的,或者五到六级单位不能安排工作的,离开职位按月领取伤残津贴,一直到退休年纪解决退休,退休金低于伤残津贴的,工伤一到四级的,工伤保险基金予以补足,工伤五到六级的,单位予以补足。
9个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按
《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为
七级工伤与九级工伤退休待遇没有不同。七级与九级工伤都属于部分丧失劳动能力,按普通劳动者条件退休并计算养老金,退休后也按普通劳动者条件调整养老金,没有任何优待措施。只有工伤一至四级的职工,退休按基本养老
10级赔偿是7个月本人工资,若解除劳动合同,还有补助金工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为
八级工伤伤残的赔偿标准: 1、一次性伤残补助金是11个月的本人工资,由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一般是15个月×2551
工伤一级不可以提前退休,按法定年龄退休。工伤一级属于完全丧失劳动能力,原国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(四)项曾经规定,应当退休。但该规定已被《工伤保险条例》废止,自此,工伤职工一律按法
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金