申请仲裁是不是法律途径

2024-05-28 7

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（1）协商解决。协商是指合同纠纷发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。（2）和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。但和解与调解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序。（3）仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机构。仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。仲裁机构不是司法机关，其裁决程序简便，处理争议较快。当事人发生合同纠纷，可以根据事先或者事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人不仅可以约定向中国仲裁机构申请仲裁，也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。（4）起诉。

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申请劳动仲裁后，工资发放走法律途径吗？
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请仲

2020-03-13 120
驳回撤销仲裁申请的救济途径
不服驳回撤销仲裁裁决再审也是可以的，再审的申请人也可以向人民检察院进行求助。

2020-11-23 601
被裁员后可以申请法律途径吗?
被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动

2020-03-27 275

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劳动仲裁再审申请书的法律解决途径是什么？
劳动仲裁的时效计算基于当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起计算。通常情况下，劳动仲裁申请期限为一年，具备权利人权利客观上受到侵害以及主观上已知晓事实的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，当

2024-12-01 15,340
申请劳动仲裁的途径与步骤
仲裁申请人需要提交一份书面仲裁申请,并提供被申请人的数量副本。申请书应当包括以下法定内容: 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

2024-12-22 15,340
劳动仲裁的强制执行申请途径是什么？
在劳动仲裁结果产生后，即仲裁裁决书下达后的15日内，双方当事人如果不服裁决，可以向当地人民法院提起上诉。如果15天内双方没有上诉，裁决书将发生法律效力。此时，申请人可以持裁决书前往单位执行。如果单位拒

2024-12-13 15,340
劳动仲裁申请撤销的法律途径及相应法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定,申请人可以撤回仲裁申请作为行使权利的一种方式。如果劳动仲裁委员会撤销了申请,申请人可以选择继续进行仲裁

2024-12-19 15,340

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法律救济途径
法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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