调岗位不愿意去怎么提交离职

2024-04-13 17

普法内容

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工与雇主之间达成了共识时，员工有权选择主动终止劳动关系。第三十六条规定了【协商解除劳动合同】的原则，即雇主和员工通过互相协商达成一致的意向，便可决定是否结束劳动合同的履行。而第三十七条则规定了【劳动者提前通知解除劳动合同】的权利，即在满足特定条件下，劳动者只需提前30天书面通知雇主，即可解除劳动合同。如果劳动者处于试用期阶段，那么他／她只需要提前3天通知雇主，就可以解除劳动合同。在第三十八条中，详细列举了【劳动者单方解除劳动合同】的情况。具体来说，如果雇主未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；或者其制定的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；又或者是由于其他原因导致劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情况，那么劳动者都有权选择解除劳动合同。然而，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者雇主在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2022-10-24 15,340
用人单位职工自愿调岗，用人单位是否有权提出调岗？
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员工不同意调岗应该怎么办
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