员工旷工辞退要补偿吗

2021-08-28 29

普法内容

1、旷工被辞退不能拿补偿。 2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 3、旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公务员因旷工被辞退有辞退费补吗
公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。

2023-03-15 35
怎样辞退旷工员工
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反企业的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任

2024-05-10 27
公司因为员工旷工辞退员工补偿标准是什么
如果以员工旷工为由进行辞退的，法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定，解除劳动合同（或关系）的，无需支付经济补偿金。但前提是： 1、单位的规章制度有对旷工的相应规定； 2、该制度向员工进行了公示； 3、员工了解

2024-06-18 26

专业问答更多>>

员工旷工3天辞退员工，公司有没有补偿，
可以要求经济补偿，具体事宜可来电详谈

2022-11-01 15,340
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗
公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。

2023-02-09 15,340
旷工未到期单位辞退员工可否要求补偿
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2022-04-18 15,340
公司旷工转正员工辞退需要赔偿吗
合法辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除的，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2023-06-01 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,856 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

1,038 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,702 15,340