2022年，解除劳动合同赔偿是N还是N1

2024-07-15 6

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N是按照工作年限满1年支付你本人1个月工资，1是单位应提前30天通知，否则，支付你1个月工资的代通知金

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到底合同到期公司不续签能赔偿n还是n1
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

2020-12-02 784
2022年，企业赔偿中N1是多少
主要是指双方协商一致解除劳动合同的情况。

2024-06-14 9
无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗？
无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。 N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2020-07-08 180

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解除无固定期限合同赔偿时n1还是2n1？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
单方面提出解除劳动合同，应该赔偿2N还是N 1？
1、公司单方面提出解除劳动合同，劳动者同意时，可视为协商解除。公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。如果属于即时解除，补偿为N+1。2、公司单方面提出解除劳动合同，且没有正当理

2022-10-19 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿n+2
解除无固定期劳动合同，如果是违法解除的，则应当为其支付赔偿金，不需要支付违约金；一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除；

2022-03-11 15,340
2022年解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件是什么
解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-11-10 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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