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医生无权阻止,只能劝告家属,告知病情详细,令其知悉未达出院标准,以及提前出院的相关风险,建议继续住院治疗或者转上一级医院诊治,如仍强烈要求出院,则写好谈话记录,写上:因什么入院,目前诊断,经过的主要治疗,目前病情转归,仍需进一步治疗的指征。
违法。医院是社会公共资源,有义务为社会成员服务,拒收病人肯定不合理,但如果不属于该医院的收治范围的病人,拒收不算违法,如患有艾滋病的病人一般性医院是不能接受,只能到被指定的医院去治疗。因病情严重,或者医院医疗设施、医疗水平不足,医院也应当按
医院或者医生从来就是依仗特权对病人为所欲为,由此发生的医疗事故和医疗纠纷屡见不鲜,被不当治疗导致本不该死的病人却含冤而死的也不在少数.此类事情屡见报端,内部处理的更是不计其数.只是由于太顾忌医院或者医
有权利。 如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排职工出差可分情况,一种是临时出差,此时出
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,您在面对风险时事前多次告知了院方,但院方拒绝更换病房,这属于过于自信的过失,可能属于医疗事故。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问
用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
不付抚养费的,也没有权利拒绝赡养。法律明确规定,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。因此,赡养是一种义务,不是一种权利,成年子女是不能拒绝的,在父母缺乏劳动能力或者生活困难时,成年子女就
车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式: 1、车祸事故发生后,肇事者不赔偿的情况,受害方可以向交警部门请求帮助,交警部门予以调解,并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意:在双方都同意的基础进行调解;双方协调完成签订调解协议后,肇事方不遵照执