辞急工厂里不批怎么样办啊？急着回家

2024-06-10 20

普法内容

辞职无需单位批准，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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急着回家，可是厂里又不给辞工怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

2024-06-11 13
急辞工厂里有权不批吗
急辞工厂里无权不批。劳动者需要解除劳动合同的可以提前30天通知劳动单位，30天后无需劳动单位同意即可离职。如果劳动者还在试用期，只需要提前3天通知用人单位即可。

2021-09-05 36
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。

2024-06-30 39

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急着回家，可是厂里又不给辞工怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

2022-10-25 15,340
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。

2022-11-01 15,340
本人因有急事回家，申请辞急工厂里不批？请假也不批？还没满？
试用期内提前两日提出即可走你的便是。

2022-10-26 15,340
家里老爸病危辞急职工司不批怎么办
建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你

2022-10-27 15,340

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,930 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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