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效力待定合同不是无效合同。效力待定合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定; 须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。也就是说如果合同欠缺的要件成立了,则合同就会生效,所以效力待定合同并不是无效合同
劳动合同不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
有效劳动合同的认定是内容合法、符合法律规定的形式,应当包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同
只要满足法定条件劳动合同就有效,比如用人单位和劳动者都具有相应的主体资格,劳动合同的内容,形式,订立程序等均符合法律规定。劳动合同的写法并没有法定标准,写法不标准并不代表合同无效。
合同法不适用于劳动合同的有效性。因为合同法已经废止了。目前,有效的民法典可以规范部分劳动合同的有效性,但民法典规定劳动法或劳动合同法冲突的,适用劳动法或劳动合同法的有关规定。
效力待定的合同指的是,合同签订后只有经过权利人追认或者符合特定条件方才有效,否则即为无效的合同。其具体种类包括:1、限制民事行为能力人与他人签订的合同。2、无权代理人与他人签订的合同;3、无权处分人与他人签订的合同。 限制民事行为能力人签订
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动