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公司法人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务,并对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司法人是可以去别的公司上班的,按照劳动合同处理,但不得有损原公司利益或者新公司的利益。前提是必须得经过公司的许可。
拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
判断这个官司是否可以打主要看以下几点:1、是否有相关合同、发票、收据等证据证明涉及的相关争议事实;2、公司欠你们款项是否超过2年的诉讼时效,是否存在时效中断、中止等情形;3、欠款的公司是否有可供清偿的
工厂欠钱不给不可以去堵门,因为堵门催要欠款是不合法的。如果给客户正常生产经营造成影响,要承担法律责任。可以通过诉讼解决:1、客户不支付欠款的,可以通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求按合同约定偿还欠
1、你与公司签订劳动合同没有?合同约定了工作地点没有? 如果没有签订劳动合同,公司不可以随意调动你的工作。如果签订了劳动合同,劳动合同又约定了工作地点,如果新的劳动地点不在约定的地点之内,你可以不去,
可以和公司协商终止劳动合同,同时要求支付剩余工资
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警