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劳务违法分包是指下列行为: (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (2)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施
看情况: 一、约定质保金是合同当事人真实的意思表示,并且不违反国家强制性法律规定,则劳务分包合同约定质保金合法; 二、不符合上述情况的,劳务分包合同约定质保金不合法。
劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。 禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司; 禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
劳务分包合同违约责任是承担违约金的相关责任。劳务分包合同发生违约行为的双方当事人,完全是可以按照劳务合同当中的内容的要求对方承担违约责任,出对方不予理睬,可以通过诉讼方式解决。
劳务分包再分包是不符合法律规定的。根据我国相关的法律规定,禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,也禁止分包单位将其承包的工程再分包。
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
如果是用人单位为你提供了专项培训费用,约定服务期和违约金条款是合法的。如果不属于此类情形,该约定于法无据。你只要按规定辞职,不用支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
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