残疾人就业比例

2020-07-24 928

普法内容

残疾人就业比例： 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

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保障型功能中安置残疾人就业单位的比例
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用

2023-06-05 9
国家为哪些要实行按比例安排残疾人就业制度
残疾人保障法第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。按比例安排残疾人就业制度，是指国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构应当按照国家规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。实行按比例安排残疾人就业制度，对残疾

2024-06-10 9
残疾人就业条例自什么起施行
《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。

2020-05-26 406

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残疾人就业保障金按照什么比例计算？怎么计算？如何计算残疾人就业
各单位应当按照本单位在职职工总人数２％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人，可计入本单位安排就业人数。按比例计算达到０．５人以上不足１人的单位，应当安排１名残疾人就业

2022-04-28 15,340
用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控

2022-01-21 15,340
按比例安排残疾人就业的方式有哪些
按比例安排残疾人就业制度主要包括以下内容：（1）各部门应按规定比例安排残疾人就业。既包括国家机关，社会团体，也包括企业事业单位，社会服务机构。考虑到个人工商店大多规模小，以个人经营和家庭经营为主，个人

2021-10-25 15,340
用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业
用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人

2022-01-30 15,340

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01:13
失业保险缴费比例
失业保险缴费比例如下：参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位缴费基数和费率：国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业

8,033 15,340
01:17
2021年失业保险个人缴费比例
2021年失业保险个人缴费比例为0.5%。根据相关政策可知，自2021年5月1日起，农民合同制工人与城镇职工同等缴纳失业保险费，同等享受失业保险待遇，农民合同制工人一次性生活补助政策停止执行。调整失业保险费率结构，在阶段性降低失业保险费率

2,969 15,340
01:08
出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

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