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法院调解,主要是根据双方的协商结果来制作调解书。一般是案结事了,除非双方当事人协商好,在调解书内注明保留诉权,法官和法律工作者均不能作主保留诉权。否则就是调解无效。
1.并非强制要求,通常为不影响和气,根据情况也为了尽快解决争议,可以在仲裁前自行和解或者请第三人调解解决, 2.如调解不成再申请仲裁解决,也可在不经调解的前提下径行申请劳动仲裁,进入仲裁程序后可申请仲裁庭给予调解。
我国的民事诉讼法规定,通常情况下,债务双方在法院的主持下达成调节协议的,那么在双方签订完调解协议后,该协议会立即生效。如果当事人不执行调解协议里的约定,那么另一方可以在两年的时间内向人民法院申请强制执行。超过了两年期限还不申请强制的,那么法
与诉讼外的调解相比较,法院调解有这样的一些特点: 1.法院调解发生在诉讼过程中。因此,当事人在此过程人所进行的行为,属诉讼行为,对当事人产生诉讼上的约束力;诉讼外的调解发生在诉讼之外,当事人的行为无诉
法院调解不成,可以出具判决书。 中华人民共和国民事诉讼法 第一百二十八条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
(一)调解的开始 法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用,它的开始均包括两种方式:一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是,征求双方当事
有了矛盾纠纷以后,可以先进行调解,调解不成的,可以向人民法院起诉。由法院根据事实,依据法律,作出公正的判决。到法院起诉,这是当事人的权利,派出所是无权代替的的。原则上,必须是当事人亲自到法院去办理,当
若离婚案调解不成,离婚诉讼程序将继续进行,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂,再无和好的可能,法院一般会判决离婚,如果原告无法定离婚事由起诉离婚,且法官无法认定
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
法院调解收费。民事诉讼根据案件类型,按件收费或按案值收费,都有明文规定。调解属于诉讼活动,不另收费,调解成功的出调解书,原告撤诉,诉讼费减半收取。人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。如果是进入诉讼程序的民事案件,则诉讼中调解减半收费