劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

2023-06-16 737

普法内容

劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。合同签订的流程有哪些 1、资信审查，包括资格审查和信用审查； 2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见； 3、拟定合同文书，完备合同条款； 4、当事人签字盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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不续签劳动合同是不是必须提前一个月通知员工
不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

2020-04-30 210
劳动合同到期，公司提前30天通知不续签合
根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则，根据该规定第四十七条，“用人单位违反本规定第

2024-04-26 26
合同到期，不续签劳动合同未提前通知怎么办
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工

2024-05-20 29

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续签劳动合同没到一个月可以提前通知吗
不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。根据《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，一方当事人不需要提前30天通

2022-05-27 15,340
公司不续约劳动合同需提前一个月通知，提前一个月可否指劳动合同到时日的前一个月？
如果是期满终止，用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

2022-07-08 15,340
合同期满，不续签合同，是否提前一个月通知劳动者？
法律是没有规定这种情形需要提前一个月通知的，但是时间操作中一般是提前通知的，劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师

2022-10-21 15,340
劳动合同到期怎么续签，劳动合同到期不续签要提前通知吗，有规定吗
1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅

2022-03-24 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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