家里有急事辞急工不批要怎样办

2024-05-01 1

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述法律规定，劳动者可以提前三十日，或者在试用期间提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，法律规定了劳动者的解除权，没有规定用人单位可以拒绝，因此，用人单位是无权拒绝的，因此，您只需要提前30日书面通知用人单位即可，但是提醒您一点，您提交解除合同通知书是一定要留下证据，证明您已经提前30日通知对方，一般律师建议是以邮寄给对方，以作为证据。

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我有急事要回家，我辞急工，公司不批，怎么办？
可以申请劳动仲裁。

2024-06-14 14
急辞工厂里有权不批吗
急辞工厂里无权不批。劳动者需要解除劳动合同的可以提前30天通知劳动单位，30天后无需劳动单位同意即可离职。如果劳动者还在试用期，只需要提前3天通知用人单位即可。

2021-09-05 18
家里有事需要急辞工但是工厂不给于批准怎么办
法律上没有急辞工一说。不需要单位批准，提前30天书面申请离职，保留好证据，不发工资，建议向劳动部门申请劳动仲裁

2024-06-28 11

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家里有事，急辞工厂里不批该如何办？
辞职无需单位批准，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

2024-09-08 15,340
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。

2022-11-01 15,340
家里有事我想马上急辞领导不批咋办急
您咨询的法律问题答复如下：协商解决比较好

2022-10-07 15,340
家里有事需要急辞工但是工厂不给于批准怎么办
法律上没有急辞工一说。不需要单位批准，提前30天书面申请离职，保留好证据，不发工资，建议向劳动部门申请劳动仲裁

2022-10-31 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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