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可以选择放弃。但是当进入选举程序时,如候选人放弃会受到上级选举委员会的调查,放弃原因属于的话可以准予放弃。如果是因为收受其他候选人的金钱或者受到伤害性威胁造成而放弃的话,将会进行司法程序,待处理完后再重新进行选举。
单位劝退员工合不合法,是根据不同情况而定,具体如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
候选人没有参加选举投票,只是放弃投票权,没行使选举权,不等于放弃候选人资格,依然拥有被选举权,仍可能当选。在选举出席上级党委党代表大会或党代表会议的代表时,被提名的候选人是否允许、需要到场,由这次选举所划定的有选举权的党员范围决定。在有些时
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。相关规定:《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
合法、,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。
候选人,在选举国家权力机关代表或公职人员时,首先提出选举人选举。选民登记公布选民名单后,按选区提出候选人。西方国家对议员、总统和副总统的候选人有国籍、年龄、财产、生活期限、教育程度、种族、民族和性别等
因为候选人是决定参选的无法退出。按照《村民委员会选举规程》的规定:村民委员会当选人不足应选名额的,不足的名额另行选举。另行选举可以在选举日当日举行,也可以在选举日后十日内进行,具体时间由村民选举委员会
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老师劝退学生,不可以起诉,但是可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对个别学生劝退,往往是对绝
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政