离职直接走扣工资合法吗

2023-05-16 40

普法内容

如果劳动者没有提前说明辞职，用人单位扣除工资的一部分是合法的。用人单位在员工离职时扣除工资需要遵循法律法规的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自扣除员工工资，是不合法的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，不得少于最低工资标准。同时，用人单位应当将劳动者的工资报酬及时足额支付到劳动者的银行账户或者直接支付给劳动者。如果用人单位在员工离职时擅自扣除工资，超出法律规定的范围，就属于违法行为。辞职的具体流程如下： 1、提前通知：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在提前一个月向用人单位提出辞职申请，但是在实际操作中通常会根据公司规定来确定通知时间。在正式辞职之前，应当向主管领导或人事部门提前通知，说明自己要辞职的原因和时间，以便用人单位及时安排工作； 2、提交辞职申请：劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和时间。辞职申请应当注明辞职日期，以便用人单位进行工作交接和安排； 3、工作交接：在离职前，劳动者应当与主管领导或接替岗位的同事进行工作交接。工作交接应当详细、准确，确保用人单位的工作不受影响； 4、离职手续：在工作交接完成后，劳动者应当与人事部门进行离职手续办理。具体包括个人档案移交、工资结算、社保和公积金的解缴等； 5、离职交接：劳动者应当将工作交接完成情况进行总结，并向主管领导和同事表达感谢和道别。综上所述，如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在离职前和用人单位协商好离职事宜，以免出现争议。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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企业急辞职直接走扣多少工资
动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-09-07 152
劳务合同到期不干了直接走不办离职扣工资吗？
如果公司扣你工资你可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

2024-06-06 23
劳务工离职能直接走吗？
不可以，劳动者辞职，是不能当天走的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020-06-02 356

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直接走直接离职会有一年一月工资吗
如果劳动者不愿意续签劳动合同的，没有经济补偿金

2022-10-24 15,340
直接离职扣多少工资
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2022-08-14 15,340
直接走了没有办离职有工资吗
直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提

2024-03-24 15,340
提前离职不批，直接走自离有工资吗
因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1，辞职要提前30天提出； 2，辞职要以书面形式通知用人

2022-04-04 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,730 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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