公司制度有问题，请问下劳动合同到期仍在职的详情

2024-06-21 8

普法内容

1、您可根据市场就业环境及自身条件综合考虑是否向用人单位提出解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您单方提出解除劳动合同的用人单位无需向您支付经济补偿。但鉴于劳动合同到期后用人单位未续订劳动合同的情况下连续九个月保持劳动关系的，用人单位自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，即18个月的工资。 2、法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位续签无固定期限合同后与您主张用人单位承担之前九个月未订立劳动合同双倍工资责任之间不冲突。 3、若用人单位一直不处理劳动合同事宜的，您可以选择持续这种状态满一年后自动订立无固定期限劳动合同，或者向用人单位主张双倍工资。 4、若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，您可向用人单位主张二倍经济补偿。经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、“1年后直接自动转成无固定期限合同”中一年从用人单位自用工之日起算，即您与用人单位劳动合同期满、劳动合同终止的次日开始计算。

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公司面临问题，请问下保险公司代理合同的详情
代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人

2024-07-07 9
公司看重合同签订，请问下合同资料管理制度的详情
合同档案是记载合同履行全部情况的文字资料，合同档案管理制度是合同管理制度的组成部分，也是单位为维护自身的合法权益而采取的必要手段。通过对合同的档案管理，可以完整保存与合同相关的证据材料，如果有纠纷一旦发生，可以及时运用档案记载的内容，依法维

2024-06-24 18
公司出问题了，请问下公司变更后的债务承担详情
根据相关法律，关于公司变更后的债务承担如下公司形式上的变更包括有公司名称、住所、经营范围、注册资本、法定代表人等方面的变更。依据《公司法》、《工商登记管理办法》等法律规定，公司可以修改公司章程，改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表

2024-06-18 17

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在劳动合同到期公司强制续签，我现在要辞职，请问这个问题该怎么办
与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。不过，强扭的瓜不甜，就算你干到合同期满也得不到继订，不如多要些补偿金，另外找一家单位。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止

2022-02-23 15,340
劳动合同到期未续签但仍在上班，公司出现问题怎么办
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在

2022-04-28 15,340
《劳动合同法》关于于劳动合同到期未续签但仍在上班的补偿问题
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在

2022-05-08 15,340
劳动合同未到期员工离职问题
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无

2022-04-27 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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