涉外劳动用工关怎么去确定

2021-03-20 16

普法内容

如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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确定劳动关系去什么部门
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

2020-08-31 176
劳动者到哪里去确定劳动关系
确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。

2020-06-14 160
要怎样样才能确定劳动关系去哪里确定
一、事实劳动关系的定义 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期

2024-05-22 6

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劳动法涉外劳动关系怎么判断
如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并

2022-03-22 15,340
涉外劳动争议管辖权怎样确定
涉外民事诉讼管辖，是指一国法院对具有涉外因素的民事案件的审判权限和各级各类人法院受理第一审涉外民事案件的分工和权限。涉外民事诉讼管辖的确定，直接关系到维护国家主权的问题，因此，各国都对管辖权极为关注。

2022-10-06 15,340
劳动者到哪里去确定劳动关系
确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。

2023-02-25 15,340
涉外劳动关系怎样诉讼
对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国

2022-12-02 15,340

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怎么确定涉外诉讼管辖
涉外诉讼的管辖可以通过我国涉外民事诉讼管辖的原则进行确定。一、基本原则： 1、诉讼与法院所在地实际联系的原则。凡是诉讼与我国法院所在地存在一定实际联系的，我国人民法院都有管辖权。 2、尊重当事人的原则。无论当事人一方是否为中国公民、法人和

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:56
劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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