劳动者在应聘中应当如何履行如实说明的义务

2022-08-11 154

普法内容

劳动者在应聘中应当按单位的要求和法律的规定来履行如实说明的义务，即对与劳动合同直接相关的基本情况，要如实告知用人单位，并且要诚实的回答单位的有关提问。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动者在应聘时主动履行的义务是什么
劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务; 同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息

2020-09-04 142
在劳动关系运行中,劳动者应该履行哪些义务
在劳动关系运行中，劳动者应该履行以下义务： 1、完成劳动任务的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务； 2、提高职业技能的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务； 3、

2023-05-25 14
劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行？
劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应按照协议约定的标准执行，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2020-12-17 115

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劳动者应聘过程中应该如实说明有哪些情况
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳

2023-05-20 15,340
劳动者应聘过程中未如实说明有什么后果
1、需区分情况。 2、《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的3、其他情况；用人单位有权了解劳动

2023-09-17 15,340
劳动合同订立过程中，劳动者应当如何履行对劳动者的劳动合同义务？
劳动合同大多数是由企业提供和制作的，对于企业的每一个员工，从内容和形式上来讲都是统一的;按照现行的法律规定和法律精神，如合同双方当事人对格式合同条款产生争议的，应作出对提供格式合同的一方不利的解释，那

2022-03-05 15,340
劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？
用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与

2021-10-24 15,340

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公务员应当履行哪些义务
《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务，具体如下： 1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； 2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； 3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； 4、忠于职

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犯罪中止应当如何处罚
根据规定，对于犯罪中止的情况，只要其犯罪行为没有真正导致损害结果发生的，应当对其的处罚消除掉。如果其犯罪行为造成了一定损害结果的，则应该对其处罚进行减轻。我国对犯罪中止行为是肯定和鼓励的，从以上规定就体现出来。犯罪中止是一种犯罪停止形态，

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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