劳务派遣纠纷如何解决？

2020-04-23 140

普法内容

如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳务派遣劳务纠纷纠纷
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020-02-10 239
劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些?
发生纠纷时，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决；2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；5、诉讼

2021-10-15 93
如何解决劳动派遣工伤
被派遣老东镇在工作中遭受工伤的，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者

2020-01-17 108

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劳务派遣用工解决劳资纠纷吗
劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式，所以是受劳动合同法保护的，对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

2022-03-13 15,340
劳务派遣纠纷怎样解决,法律上该如何规定
劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或者用工单位与劳动者之间的争议，属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以

2023-06-14 15,340
怎样可以解决劳务派遣合同纠纷
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳

2022-09-03 15,340
如何解决劳务派遣制度改革
经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键，传统用工形式对人才流动的限制，对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量，严重的影响了生产力的发展，改革用工制度，是在必行。劳动力管理的市场

2022-03-21 15,340

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如何解决债务合同纠纷
解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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