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有违约金但没有去工作的实习合同需要交违约金吗

有违约金但没有去工作的实习合同需要交违约金吗

2024-04-26 13
普法内容
首先,若劳动关系尚未正式确立,那么您享有拒绝前往工作岗位的合法权益。依据中华人民共和国劳动合同法之规定,该法律条款(第10条第3款)明确指出:“如用人单位与劳动者在展开实际职业活动之前即签订书面劳动合同,则自双方用工之日起,双方劳动关系方正式成立。” 其次,即使您已经开始在该公司的工作岗位上工作,只要尚未接受过专业技术培训并且未曾为之缴纳相应的培训费用,便无需承担任何形式的赔偿责任或是违约金。 根据相关劳动法规,作为试用期员工,仅需提前三个工作日向雇主发出离职申请即可解除劳动协议
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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    2022-10-06 15,340
  • 合同违约但是没有写违约金可以索要违约赔偿吗?

    合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。 对方违约造成自己损失,你可

    2023-06-24 15,340
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    合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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