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只要员工和单位建立劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保,并不存在临时用工的说法。如果单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。缴纳方式和正式员工的缴纳方式一样。建议您购买工伤保险,因为属于工伤的话,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,农民工不能买短期保险,只有在农民工参加工作的情况下内,才能由单位为农民工缴纳工伤保险,不需要农民工自行缴纳。用人单容位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
短期临时用工应该拿着劳动合同去社保中心办理,工伤保险一般最高为职工工资总额的1%,费率比较低。很划得来的。另外,现在没有“临时工”的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。所以,
短期工属于灵活就业人员身份的,自己直接向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费;短期工在用人单位工作超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,由用人单位代扣代缴。
一般兼职的是不给买什么保险的,因为没有签合同啊,有写公司就因为这个才会请兼职的,出了事他不需要负责啊,所以还是给自己买份比较好。
现在没有“临时工”的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。所以,在此提醒用工单位,临时雇工有风险,如果只需要干几天,则可以采取劳务用工的
一般不会有这种现象。工伤保险属于企业职工保险,个人身份是不能参加的。而企业是必须为职工缴纳养老保险的,否则就是违反《社保法》和《劳动法》。对于工伤保险转交养老保险的情况是不符合规定的,建议转相关部门解
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
根据《建设工程质量管理条例》,建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的,建设单位应当履行保修义务,并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险