侵权责任法雇主责任

2021-04-16 288

普法内容

雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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雇主责任属于侵权责任范围吗
雇主责任同样是属于侵权责任的范畴的，若雇员因工作原因造成第三人损害，雇主应当承担相应的侵权赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

2021-03-14 207
雇主属于什么侵权责任
雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害。

2021-01-01 150
民法典中雇主责任和侵权责任可以兼得吗
当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务

2021-01-22 127

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雇主无过错责任罪侵权是谁的责任
当前,对于保险赔偿,世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓的无过错原则,即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己,受害者都应得到必要的补偿;这种补偿是无条件的,而不管劳动者个人是否有过错。工伤

2022-08-22 15,340
雇主的侵权责任是否算侵权者？
1、雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故

2022-05-15 15,340
雇主承担侵权责任的例外
什么情况下雇主可以不负责任 (一)雇工非职务行为。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不

2023-06-11 15,340
民法典中的雇主责任与侵权责任可以兼得吗？
1、民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。 2、雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇

2023-09-28 15,340

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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00:53
人格权受到侵害的是什么责任
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

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