不让辞职是否违法劳动法

2022-06-08 3,262

普法内容

不让辞职违反劳动法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职； 2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉； 3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿； 4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关合同

交通违法处理委托书范文

审核日期：2022.03.01页数：3大小：17396KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动合同法全文最新版

审核日期：2022.02.19页数：6大小：19596KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

法律顾问劳动合同通用版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17410KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同老板不让辞职算违反劳动法吗
违法劳动法，可以要求双倍的工资

2024-06-27 50
如果我想辞职公司不让违反劳动法吗？
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。建议您提前30天将辞职信以邮政快递的方式寄送给公司人事部门或主管领导，并在快递单上注明寄送物品是辞职信，并保存好相关单据；若是以电子邮件的方式提出

2024-06-14 19
试用期主动辞职不发工资是否违反新劳动法？
我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条劳动关

2024-06-29 26

专业问答更多>>

劳动者自行离职不辞而别是否违法
您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿

2022-05-04 15,340
如果我想辞职公司不让违反劳动法吗？
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。建议您提前30天将辞职信以邮政快递的方式寄送给公司人事部门或主管领导，并在快递单上注明寄送物品是辞职信，并

2022-07-26 15,340
辞职不找人是否违法
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者辞职之前需要找一个人接替才能辞职是不合法的，用人单位单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2022-03-11 15,340
公司违反劳动法要求员工辞职是否合法
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2022-04-16 15,340

法律短视频更多>>

01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,893 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,548 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,031 15,340