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店内丢东西,员工一般是不要承担赔偿责任的,因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责,导致东西丢失的,那么很可能需要承担责任,但也不一定需要承担责任。
店内丢失的东西,由盗窃者承担侵权责任,店员不是盗窃者,没有赔偿义务,但员工因失职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
员工一般不承担赔偿责任东西承担赔偿责任。但是,如果员工因疏忽和不履行职责而丢失,很可能需要承担责任,但不一定要承担责任。
店员是否赔偿,要看店员有没有过错,如果没有就不用赔。
酒店作为经营单位,有义务在设施、设备、人员配置上保证消费者人身、财产安全不受侵犯。如果消费者能指出酒店存在明显过错,酒店将在过错范围内承担责任。 如果客人未能提供证据证明自己已向酒店言明寄存物品系贵重
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
外卖少东西,可以获得三倍赔偿。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后可向生产者
法人跑路,股东是否需要承担责任,是需要按照实际的情况来判断的。 如果说,法人代表做了一些违反法律规定的事情,公司股东包庇的话,那么股东是需要承担一定的法律责任的,情况严重的,股东有可能需要承担刑事责任。 如果法人是股东,则该法人股东就要以其