员工工作效率低能开除不

2021-12-13 1,396

普法内容

员工工作效率低可以开除。单位需要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位即可解除劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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民警工作效率低如何投诉
投诉民警办事效率低的方法： 1、向该名警察的上级领导电话、书面、口头进行投诉； 2、向该名警察所在部门的上级部门投诉建议； 3、如果该名警察存在违法乱纪行为，可以向人民检察院投诉举报。举证责任一般是由被反映的民警及派出所承担，如果投诉人有

2022-11-07 1,202
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-12-30 148
职工工作效率低是否能成为解雇的理由
专业律师法律分析：职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2024-04-16 11

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劳动合同约定工作效率低的员工可以开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-07 15,340
工作效率低, 但工作效率低, 有没有加班工资
你应该是心里不太平衡，觉得工作效率低的人反而有加班工资，而你辛辛苦苦却没有加班工资。法律规定，员工每天工作超过8小时的，超过部分就应该支付加班工资。如果你没有加班事实，当然是没有加班工资的。至于你的同

2022-02-23 15,340
XX家劳动法规定对员工工作效率低的人可以直接开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-01 15,340
职工工作效率低是否能成为解雇的理由
职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十

2023-01-29 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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