新冠肺炎期间工资该怎样发

2024-04-30 14

普法内容

新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新型冠状病毒肺炎发病期间合同期满发病了
因疫情原因造成的不可抗力而违约不能履行合同的，可以部分或者全部免除违约责任。

2021-02-06 114
新冠肺炎怎么能判刑
一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。属于妨害国境卫生检疫罪，本罪侵犯的客体是国家对国境卫生检疫的正常管理活动。引起检疫传染病传播或者有传播严重危险是构成本罪的结果条件。

2020-05-21 338
新冠肺炎补助政策
在公民患有新冠肺炎被确诊或者存在疑似的情形，国家给患者进行了相当大程度的补贴，基本不需要自费，国家财政支付所有的新冠肺炎患者能够接受医院的救治。除了对患者本人的补助，很多高校还对于湖北籍的学子进行了1000-3000元不等的补助，并且对于新

2021-03-26 3,803

专业问答更多>>

新冠肺炎感染不发工资算违法吗
员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的，可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府

2021-10-24 15,340
肺炎新冠传染吗?
造成新冠肺炎传播的，应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定，违反国境卫生检疫规定，造成检疫传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，

2021-12-22 15,340
新冠肺炎有危险吗
1、《国境卫生检疫法》第二十二条规定：“违反本法规定，引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。” 2、《刑法》第三百三十二条规定：“违反国境卫生检疫规定，引

2023-06-05 15,340
怎样处置新冠感染肺炎患者
1、医疗机构处置肺炎病人的方式是对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定。 2、根据《传染病防治法》第三十九条，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病

2023-10-04 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,146 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,485 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,684 15,340