酒店随意扣服务员工资涉及哪些法律法规

2020-12-24 302

普法内容

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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售货员的工作涉及哪些法律
售货员的工作涉及消费权益保护法。经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。销售员的工作职责包括两个方面： 1、为顾客提供服务； 2、帮助顾客做出最佳的选择，销售员在了解顾客需求心理的基础上，使顾客相信购买某种产品能

2021-12-01 34
租赁涉及附随义务的有哪些法律后果
租赁附随义务会产生的法律后果是，如果一方当事人不履行租赁合同中的附随义务，给对方当事人造成损失的，可能需承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021-04-19 184
公司随意扣工资法律的相关的法律法规？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代

2024-06-23 27

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公务员工资能随意扣吗
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2022-08-16 15,340
饭店服务员从工资中扣抵押金合法吗
违法！根据《劳动合同法》第九条规定，饭店招用职工，不得收取押金。饭店从工资中收取押金，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣

2022-10-06 15,340
涉酒店服务员死亡赔偿标准？
请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳

2022-10-17 15,340
店铺转让涉及到哪些法律
一、店铺产权归属问题。接管商店时，由于房屋产权的归属不同，其法律效果也不同。二、特殊行业手续审批问题。三、确定转让费用的范围。四、违约责任问题。包括违约，违约时如何处理。

2021-11-08 15,340

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01:12
离婚纠纷涉及到哪些法律
离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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家人工作和生活中涉及的法律
家人工作和生活中涉及的法律如下： 1、农村务农的，比较多涉及土地管理法，农村土地承包法等； 2、城市上班的，比较多涉及劳动法，劳动合同法，社保法等； 3、做生意的，比较多涉及合伙企业法，公司法，民法典等。另外，《中华人民共和国道路交通安全

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