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劳动合同法第四十七条解释是什么?

劳动合同法第四十七条解释是什么?

2024-05-20 3
普法内容
劳动合同法》第四十七条解释是:对用人单位解除与劳动者劳动关系时所需要支付的经济补偿金进行了明确规定,一般情况下是根据实际的工作年限来进行赔偿处理的,具体情况结合实际而定。 【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!

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    2021-02-13 196
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    劳动合同法第43条规定的是用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。如果用人单位违法或者违反劳动合同的约定的,工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    2020-12-05 29
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    2021-04-26 724
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    2022-04-17 15,340
  • 劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么?

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    劳动仲裁调解法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

    2022-01-18 15,340
  • 《劳动合同法》第四十七条用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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