婚假产假劳动法如何规定的？多少天？

2024-06-13 15

普法内容

婚假：A）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。B）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。产假：A）女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。B）单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。C）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。D）产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。）增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。更多关于2024婚假产假劳动法的解答，建议您直接咨询专业人士

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我国劳动法规定员工的婚假、产假等假期是多少天啊？
婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假

2024-06-17 7
流产假最新劳动法是规定有多少天的假期呢？
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假

2024-05-19 11
劳动法婚假多少天，法律的规定是什么
国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。

2024-05-05 15

专业问答更多>>

如何规定产假，劳动法的产假规定
劳动法产假规定：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

2021-12-31 15,340
劳动法流产假多少天，劳动法流产假是多少天
从《女职工劳动保护特别规定》可以看出，流产是有产假的，但流产假的几天取决于怀孕时间：怀孕不满4个月流产，产假15天；怀孕4个月流产，产假42天。

2021-11-15 15,340
产假最新规定产假多少天劳动法解释
最新劳动法规定女职工享受产假的期限是98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的

2023-06-14 15,340
《劳动法》婚假规定，法定婚假多少天，婚丧假最长休息几天
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点

2022-04-25 15,340

法律短视频更多>>

01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

2,516 15,340
01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,300 15,340
01:07
2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

3,476 15,340