江西省事业单位转岗管理办法

2020-11-04 644

普法内容

首先，有岗位空缺。其次，学历要求。第三，个人成绩要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?
事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下： 1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位； 2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位； 3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理

2023-05-17 178
事业单位工勤岗转管理岗满多少年退休
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体

2020-12-15 1,219
事业单位管理岗有虚职吗
事业单位管理岗有虚职。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保

2021-12-01 15

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省事业单位企业转岗提前退休的条件
事业单位提前退休条件具体如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、

2023-06-10 15,340
事业单位工勤人员转管理岗位身份是否改变
事业单位工勤人员有中级专业技术职称可否直接转为中级专业技术职称

2022-11-01 15,340
事业单位转岗后的工资低于原岗位合理吗
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，你现在只有领导的口头协议，单位不认账的话举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

2022-10-25 15,340
事业单位管理岗位等级是否有职级
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职

2024-08-27 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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01:15
事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

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02:02
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位

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